Plaani vabatahtlik lõpetamine

Vabatahtliku plaani lõpetamise kohta navigeerimine: mida peate teadma

Vabatahtliku plaani lõpetamise mõistmine

Plaani vabatahtlik lõpetamine tähendab kindlaksmääratud hüvitistega pensioniplaani lõpetamist tööandja poolt – otsust mõjutavad sageli mitmed tegurid, nagu rahalised piirangud, ettevõtte ümberstruktureerimine või strateegilised nihked. Kuigi tööandjad ei ole seaduslikult kohustatud pensioniplaane väljastama, peavad nad selliste plaanide lõpetamisel järgima USA föderaalmääruste koodeksi jaotises 4041 sätestatud konkreetseid regulatiivseid juhiseid.

Plaani lõpetamise põhjuste uurimine

Tööandjad võivad plaani lõpetada paljudel põhjustel, sealhulgas finantsraskuste, pankrotimenetluse, ettevõtete omandamise või alternatiivsetele pensioniskeemidele ülemineku tõttu. Plaani lõpetamise otsus annab tööandjatele ühepoolse volituse pensionihüvitiste muutmiseks või nende maksmise lõpetamiseks, nagu on sätestatud 1974. aasta töötajate pensionikindlustuse seaduses.

Varade levitamine ja osalejate õigused

Plaani lõpetamisel tuleb varad jagada osalejatele vastavalt föderaalmäärustele, mida tavaliselt kontrollib plaani haldur või usaldusisik. Osalejatel, keda lõpetamine mõjutab, on tavaliselt võimalus kanda jaotatud vahendid teisele kvalifitseeritud pensioniplaanile või individuaalsele pensionikontole (IRA). Kindlaksmääratud hüvitistega plaanide jaoks, millel pole piisavalt rahalisi vahendeid, pakub pensionihüvitiste garantiikorporatsioon piiratud tagatisi, samas kui kindlaksmääratud sissemaksetega plaanides osalejad saavad tavaliselt oma täieliku kontojäägi.

Osalise plaani lõpetamise navigeerimine

Teatud asjaoludel võidakse plaan osaliselt lõpetada, mille põhjuseks on sellised sündmused nagu olulised koondamised või ebasoodsad majandustingimused. Osalised lõpetamised nõuavad mõjutatud töötajate kontojääkide täielikku ülekandmist, tagades kõikide osalejate õiglase kohtlemise.