Automaatne registreerimisplaan

Automaatsete pensioniplaanide eeliste avamine

Automaatsete registreerimisplaanide mõistmine

Automaatne registreerimisplaan on pensionisäästu algatus, mille eesmärk on suurendada osalust, registreerides töötajad automaatselt, et kanda osa oma palgast pensionikontole ilma selgesõnalise nõusolekuta. Tavaliselt registreeritakse töötajad umbes 3% oma palgast, mida on võimalik aja jooksul järk-järgult tõsta.

Kuidas automaatsed registreerimisplaanid töötavad

Automaatsete registreerimisplaanide olemus seisneb pensioniks säästmise protsessi lihtsustamises. Erinevalt traditsioonilistest pensionisäästuplaanidest, kus töötajad peavad aktiivselt osalema, eemaldab automaatne registreerimine selle takistuse, registreerides nad automaatselt. Selle lähenemisviisi eesmärk on suurendada pensionisäästu osalust, eriti pensioniplaanides traditsiooniliselt alaesindatud demograafiliste rühmade hulgas.

Vanguardi aruanne näitas, et automaatne registreerimine suurendas märkimisväärselt erinevate töötajate rühmade, sealhulgas madala sissetulekuga, noorte ja vähemusse kuuluvate töötajate osalemise määra, rõhutades selle tõhusust pensionisäästmise soodustamisel.

Tööandjate otsus võtta kasutusele automaatne registreerimine

Tööandjad valivad automaatse registreerumise, et tugevdada oma töötajate valmisolekut pensionile jääda. Automaatse registreerimise kasutuselevõtuga võtavad tööandjad ka vastutuse töötajate sissemaksete jaoks vaikimisi investeerimisvõimaluste valimise eest. Tavaliselt valivad tööandjad investeerimisriski juhtimiseks elutsükli või tasakaalustatud fondid, püüdes samal ajal piisavat tulu.

Vaatamata automaatsele registreerimisele säilitavad töötajad oma sissemaksete haldamisel paindlikkuse. Nad saavad loobuda, kohandada sissemakse summasid või valida alternatiivseid investeerimisvõimalusi peale vaikevaliku. Lisaks saavad tööandjad kasu IRS-i mittediskrimineerimise reeglite paremast järgimisest, mis vähendab auditiga seotud probleemide riski.