Edasilükatud kasumijagamise plaan (DPSP)

Edasilükatud kasumijagamisplaanide (DPSP) eeliste avamine

Edasilükatud kasumi jagamise plaanide maailma uurimine

Edasilükatud kasumijagamisplaanid (DPSP) on tööandja rahastatud kasumijagamise skeemid, mille eesmärk on hõlbustada Kanada töötajate pensionisäästu. Sarnaselt USA maksuametiga reguleerib neid plaane Kanada maksuamet.

DPSP-de dünaamika mõistmine

DPSP-d tegutsevad pensionifondidena, kus tööandjad jaotavad kasumit töötajatele korrapäraste ajavahemike järel. See kasum investeeritakse seejärel maksuvabadele kontodele, mis annab töötajatele võimaluse koguda pensionile jäämiseks vara, lükates samal ajal maksumaksed edasi kuni väljavõtmiseni.

Edasilükatud kasumi jagamise plaanide põhijooned

• Maksusoodustused: Tööandja sissemaksed on maksudest mahaarvatavad ja töötajad saavad oma investeeringutelt maksu edasi lükata.
• Investeerimise eelised: DPSP sissemaksed on kuni väljavõtmiseni maksude eest kaitstud, võimaldades aja jooksul suuremat investeeringukasumit.
• Mõju RRSP sissemaksetele: tööandja tehtud DPSP sissemaksed võivad vähendada järgmistel aastatel töötajate registreeritud pensionisäästuplaanide (RRSP) sissemaksete piirmäärasid.

Integratsioon pensioniplaneerimisega

DPSP-d on sageli integreeritud pensioniplaanidega või grupi RRSP-dega, et pakkuda töötajatele igakülgseid pensioni sissetulekuvõimalusi. Töötajatel on tavaliselt DPSP-de sees investeerimisvõimaluste valikul paindlikkus, kuigi mõned ettevõtted võivad kohustada investeerima ettevõtte aktsiatesse.

DPSP-d: eelised tööandjatele

Tööandjad saavad DPSP-dest kasu mitmel viisil:

• Maksutõhusus: sissemaksed on mahaarvatavad maksueelsest ettevõtlustulust ja vabastatud palgafondimaksudest.
• Kulutõhusus: DPSP-d pakuvad kulutõhusat alternatiivi kindlaksmääratud sissemaksega plaanide haldamisele.
• Töötajate säilitamine: DPSP-d stimuleerivad töötajate säilitamist, sidudes preemiad ettevõtte kasumiga ja kehtestades õiguste andmise perioodid.