Hinnatud üleandmine

Hindade üleandmise mõistmine: töötajate hüvitiste vabastamine aja jooksul

Mis on astmeline üleandmine?

Astmeline üleandmine on meetod, mille kaudu töötajad omandavad teatud aja jooksul järk-järgult oma pensioniplaanidesse või aktsiaoptsioonidesse tehtud tööandja sissemaksed. See järkjärguline õiguste üleandmise protsess erineb järsult üleandmisest, kus töötajad omandavad täielikult teatud aja jooksul, ja kohesest üleandmisest, kus sissemaksed kuuluvad kohe tööle asudes töötajale.

Võtmed kaasavõtmiseks

• Astmeline üleandmine hõlmab töötajate hüvitiste üleandmist järk-järgult aja jooksul.
• Mõned arvavad, et see on eelistatavam kui üleandmine kaljul, kuna see ei julgusta loobuma enne omandamise perioodi lõppu.
• Teatud pensionikontod, nagu SEP ja lihtsad IRA-d, pakuvad sissemaksete jaoks kohest õigust.

Hinnangulise üleandmise mõistmine

Hinnanguline üleandmine on stiimul töötajate säilitamiseks, jaotades õiguste andmise mitme pideva tööaasta peale. Tööandjad ühendavad sageli töötajate sissemaksed pensionikontodega, et meelitada ja hoida talente, saades samal ajal ettevõtte tulumaksusoodustusi. Kuigi need vasted on käegakatsutavad panused, saavad need täielikult töötaja omandisse alles siis, kui need on omandanud.

Föderaalseadused reguleerivad maksimaalseid lubatud õiguste omandamise perioode, mis on tavaliselt ülempiiriks kuus aastat, kuigi tööandjad võivad valida lühema perioodi. Plaani lõpetamise korral omandatakse kõik osalejad koheselt täielikult. SEP-i ja lihtsate IRA-de sissemaksed antakse koheselt ning töötajad säilitavad oma isikliku sissemakse pensioniplaani, isegi kui nad töölt lahkuvad.

Ettevõtte õiguste üleandmise ajakava mõistmine on töötajate jaoks ülioluline, et vältida taotlemata hüvitiste mahajätmist, kui nad lahkuvad enne täielikku õiguste saamise perioodi.

Tüüpiline astmeline üleandmise ajakava on kuus aastat

Standardse astmelise õiguste üleandmise ajakava kohaselt saavad töötajad igal aastal kogunenud hüvitistest 20% võrra, kuni täielik õiguste üleandmine on saavutatud. Esialgne teenistusperiood võib varieeruda, paljudel juhtudel saavutavad töötajad täieliku volituse kuue aasta pärast. Mõned ettevõtted usuvad, et see järkjärguline tasustamissüsteem aitab töötajaid pikas perspektiivis säilitada, võrreldes kaljude üleandmisega.