Kõrgelt tasustatud töötaja (HCE)

Kõrgelt tasustatud töötajate (HCE) kontseptsiooni lahtiharutamine

Kõrgelt tasustatud töötajate müstifitseerimine

Highly Compensated Employees (HCE) on isikud, kes vastavad Internal Revenue Service'i (IRS) kindlatele kriteeriumidele, sealhulgas omavad rohkem kui 5% osalust ettevõttes või teenivad hüvitist, mis ületab teatud läve. HCE-de mõistmine on nii tööandjate kui ka töötajate jaoks pensioniplaani eeskirjadega tutvumisel ülioluline.

Ülevaade pensioniplaani järgimisest

Edasilükatud maksudega pensioniplaanide, nagu 401(k) plaanide eesmärk on pakkuda kõigile töötajatele õiglast hüvitist. Kuid HCE-d võivad oma suurema sissetuleku tõttu sellistest plaanidest ebaproportsionaalselt palju kasu saada. Õigluse tagamiseks määrab IRS iga-aastased mittediskrimineerimise testid, analüüsides HCEde sissemakseid, et teha kindlaks plaanihüvitiste jaotamise võrdsus.

Mittediskrimineerimise test ja erikaalutlused

Mittediskrimineerimise test kontrollib HCEde panust võrreldes mitte-HCE-dega, et vältida eelistamist. Tööandjad, kes seda testi läbi ei suuda, võivad kaotada pensioniplaanide maksukohustuslase staatuse, mistõttu on vaja parandusmeetmeid, näiteks täiendavaid sissemakseid mitte-HCEde eest või väljamakseid HCE-dele. Nende eeskirjade mõistmine on tööandjate jaoks hädavajalik, et vältida karistusi ja säilitada nõuete täitmine.