Kuldne langevari

Kuldse langevarju avalikustamine: mida peate teadma

Kuldsete langevarjude kontseptsiooni mõistmine

Kuldne langevari on hüvitiste pakett, mis antakse tippjuhtidele ettevõtte ülevõtmise või ühinemise tõttu töö lõpetamise korral. Nende tulusate kokkulepete, mida sageli peetakse ülevõtmisvastasteks meetmeteks, eesmärk on pehmendada võtmepersonali töökaotuse mõju oluliste hüvede, nagu aktsiaoptsioonid, rahalised lisatasud ja helde lahkumishüvitis, kaudu.

Kuidas kuldsed langevarjud töötavad

Kuldsed langevarjuklauslid kirjeldavad soodustusi, mida juhid saaksid lepingu lõpetamisel, mis on tavaliselt tingitud omandiõiguse muutumisest või ettevõtte ümberstruktureerimisest. Need hüvitised võivad hõlmata lahkumishüvitisi, aktsiaoptsioone või jätkamist ettevõtte pensioniplaanides. Hoolimata nende kavatsusest kaitsta juhte, on kuldsed langevarjud tekitanud poleemikaid, mis on tingitud murest liigse hüvitise pärast kehva tulemuslikkusega või lühikese ametiajaga tegevjuhtidele.

Vaidluste ja kriitika uurimine

Kuigi pooldajad väidavad, et kuldsed langevarjud hõlbustavad juhtide värbamist ja säilitamist, säilitades samal ajal objektiivsuse ühinemiste ja ülevõtmiste ajal, kriitikud väidavad, et need motiveerivad juhte eelistama isiklikku kasu ettevõtte huvidele. Lisaks on juhitasu ja tulemuslikkuse tajutav erinevus toonud kaasa nõudmisi suurema läbipaistvuse ja vastutuse järele ettevõtte juhtimises.

Näited kuldsetest langevarjudest

Mitmed kõrgetasemelised juhtumid on tõstnud esile kuldsete langevarjude kasutamise Ameerika Ühendriikides. Märkimisväärsed näited hõlmavad Meg Whitmani potentsiaalset 91 miljoni dollari suurust hüvitist Hewlett-Packard Enterprise'is ja 39 miljonit dollarit langevari Office Depot tegevjuhile Staplesiga ühinemise korral.