Kvalifitseeritud väikese tööandja tervisehüvitise kokkulepe (QSEHRA)

Kvalifitseeritud väikese tööandja tervisehüvitise kokkuleppe (QSEHRA) demüstifitseerimine

Väikeettevõtete töötajatele kohandatud tervisekindlustuse toetuskava QSEHRA läbi ja lõhki mõistmine.

QSEHRA kontseptsiooni avalikustamine

Põhitõdede uurimine:
Kvalifitseeritud väiketööandja tervisehüvitise kokkulepe (QSEHRA), üldtuntud kui väikeettevõtete HRA, toimib tervishoiukulude hüvitamise kavana, mis pakub vähem kui 50 täiskohaga töötajaga ettevõtete töötajaid. Selline kord pakub maksusoodustusi nii tööandjatele kui ka töötajatele.

Fakt 1:QSEHRA võimaldab tööandjatel hüvitada töötajatele tervishoiuga seotud kulud, soodustades tervishoiu taskukohasust ja kättesaadavust. (allikas)

QSEHRA operatsioonidesse süvenemine

Mehhanismi mõistmine:
QSEHRA-t pakkuvad tööandjad nõustuvad hüvitama töötajatele kvalifitseeritud tervishoiukulud kuni eelnevalt kindlaksmääratud aastase maksimummäärani. Töötajad saavad neid hüvitisi kasutada erinevate ravikulude, sealhulgas ravikindlustusmaksete ja osamaksete jaoks.

Fakt 2:QSEHRA maksimaalsed hüvitamise piirmäärad on 2022. maksuaastaks tõusnud, pakkudes abikõlblikele töötajatele paremaid soodustusi. (allikas)

QSEHRA päritolu jälgimine

Ajaloolised ülevaated:
Endine president Barack Obama kehtestas QSEHRA 2016. aastal 21st Century Cures Act osana, pakkudes väikeettevõtetele leevendust karistustest, mis on seotud taskukohase hoolduse seaduse (ACA) mittejärgimisega.

Fakt 3:QSEHRA võeti kasutusele, et lahendada probleeme, millega perioodil 2014–2016 tervishoiu hüvitamise korraldusi (HRA-sid) pakkuvad väikeettevõtted silmitsi seisid.allikas)

Navigeerimine QSEHRA sobivuse ja vastavuse osas

Sobivuse kriteeriumid:
Ettevõtetel, kus töötab vähem kui 50 täistööajaga töötajat, on õigus pakkuda QSEHRA-t, tingimusel et nad laiendavad samu soodustusi kõigile täistööajaga töötajatele ega paku grupi terviseplaane ega paindlikke kulukorraldusi (FSA).

Fakt 4:ACA eeskirjade järgimine ja ERISA järelevalve on QSEHRA-d pakkuvate ettevõtete jaoks hädavajalikud, tagades kõigi abikõlblike töötajate võrdse kohtlemise. (allikas)