ÜRO globaalne kokkulepe

ÜRO globaalse kokkuleppe avamine: vastutustundlike äritavade juhend

Mis on ÜRO globaalne kokkulepe?

ÜRO ülemaailmne kokkulepe on pöördeline algatus, mis toetab ülemaailmseid korporatsioone, mis on pühendunud eetilistele äritavadele erinevates valdkondades, sealhulgas inimõigused, tööjõud, keskkonnasäästlikkus ja korruptsioonivastased meetmed. Selle ÜRO juhitud ettevõtmise eesmärk on edendada säästva arengu eesmärkidega kooskõlas olevaid tegevusi, aidates lõpuks kaasa jõukama ja õiglasema maailma loomisele.

Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni globaalse kokkuleppe mõistmine

ÜRO ülemaailmne kokkulepe keerleb kümne põhiprintsiibi ümber, mis kujundavad ettevõtte väärtusi ja tegevuse eetost. Need lugupeetud rahvusvahelistest deklaratsioonidest ja konventsioonidest tuletatud põhimõtted rõhutavad inimõigusi, tööstandardeid, keskkonnakaitset ja korruptsioonivastaseid meetmeid. Liikmesettevõtted peavad integreerima need põhimõtted oma põhistrateegiatesse, -kultuuri ja igapäevategevustesse.

ÜRO globaalse kokkuleppe 10 põhimõtet ettevõtetele

ÜRO globaalse kokkuleppe kümme põhimõtet hõlmavad suurt hulka eetilisi kaalutlusi:

• 1. põhimõte:Toetada ja austada rahvusvaheliselt väljakuulutatud inimõiguste kaitset.
• 2. põhimõte:Tagada, et äritavad ei osaleks inimõiguste rikkumistes.
• 3. põhimõte:Toetada ühinemisvabadust ja kollektiivläbirääkimiste õiguse tõhusat tunnustamist.
• 4. põhimõte:Likvideerida kõik sunniviisilise ja kohustusliku töö vormid.
• 5. põhimõte:Kaotada lapstööjõud.
• 6. põhimõte:Likvideerida diskrimineerimine töö- ja ametikohal.
• 7. põhimõte:Kasutage keskkonnaprobleemide lahendamisel ettevaatust.
• 8. põhimõte:Viige läbi keskkonnasäästlikke tegevusi.
• 9. põhimõte:Soodustada keskkonnasõbralike tehnoloogiate väljatöötamist ja levitamist.
• 10. põhimõte:Võidelge korruptsiooni kõigi vormide, sealhulgas väljapressimise ja altkäemaksu vastu.

ÜRO globaalse kokkuleppe liikmesettevõtte kohustused

ÜRO Global Compacti liikmesettevõtted vastutavad säästva toimimise eest kogu keskkonna- ja sotsiaalses mõõtmes. See eeldab keskkonnajuhtimise esikohale seadmist, keskkonna- ja sotsiaalküsimuste vastastikuse seotuse tunnustamist ning inimõiguste eest seismist, eriti tööpraktikas. Ettevõtteid julgustatakse panustama ühiskonda positiivselt, vältides samas kahjulikku mõju inimõigustele.

Stiimulid ettevõtetele, et toetada ÜRO globaalset kokkulepet

Ettevõtted ei otsusta lepinguga liituda mitte ainult eetilistel põhjustel, vaid ka praktiliste eeliste tõttu. Jätkusuutlike tavade omaksvõtmine võib tõsta ettevõtte mainet, maandada regulatiivseid riske ja soodustada innovatsiooni. Lisaks võivad jätkusuutlikud ettevõtted pääseda juurde uutele turgudele, luua tugevaid partnerlussuhteid ning tõsta töötajate moraali ja tootlikkust.