Väljavõtmise krediidid: pensioniplaan

Pensioniplaanide väljamaksekrediidi demüstifitseerimine: oma võimaluste mõistmine

Pensioniplaanide väljavõtmise krediidi uurimine

Pensioniplaanide väljavõtmise krediidid pakuvad inimestele võimalust töökohalt üleminekul või pensionile jäämisel oma pensionivaradele juurde pääseda. Süveneme väljavõtmiskrediidi nüanssidesse, sealhulgas abikõlblikkuse, jaotamise ja pensioni väljavõtmist reguleerivasse regulatiivsesse maastikku.

Väljamaksekrediidi mõistmine: pensioniplaan

Väljavõtmise krediidid on osa kvalifitseeritud pensioniplaani kuuluvast töötaja pensionivarast, mille nad saavad töölt lahkudes välja võtta. Need krediidid hõlmavad nii töötaja kui ka tööandja sissemakseid, mis on kogunenud üksikisiku ettevõttes töötamise ajal.

Väljamaksekrediidi jaotustes navigeerimine

Töökohalt lahkudes võib töötajatel olla õigus oma pensionifondide osalisele väljamaksele vastavalt tööandja kehtestatud õiguste andmise reeglitele ja plaanile. Need väljamaksed koosnevad tavaliselt protsendist üksikisiku sissetulekust pensionieelsel aastal.

Krediidi väljavõtmisest: pensioniplaan enne pensionile jäämist

Töötaja pensionijäägi saamise õiguse ulatus sõltub sellistest teguritest nagu tema õiguste omandamise staatus ja ametiaeg tööandja juures. Töötajate sissemaksete viivitamatu omandamine on tavaline, pikema ametiaja tulemuseks on sageli suurem osa tööandja sissemakseid.

Väljamaksekrediiti reguleerivad reeglid

Avaliku sektori pensionide väljavõtmise reeglid on osariigiti erinevad, samas kui erapensione reguleerib 1974. aasta töötajate pensionikindlustuse seadus (ERISA). ERISA ja maksumäärused kirjeldavad kindlaksmääratud hüvitiste ja sissemaksetega plaanidest väljavõtmise raamistikku, andes juhised mõlemale tööandjale ja töötajad.

Kindlaksmääratud kasu vs kindlaksmääratud sissemaksega plaanid

Kindlaksmääratud hüvitistega plaanid, mis on levinud tööandja rahastatud pensioniskeemides, tagavad pensionäridele kindla rahajaotuse, mis põhineb sellistel teguritel nagu tööaeg ja palgaajalugu. Kindlaksmääratud sissemaksetega plaanid, näiteks 401(k)s, hõlmavad seevastu töötajate sissemakseid individuaalsetele kontodele, kusjuures investeerimisotsused ja riskid jäävad peamiselt töötaja kanda.

Panuste maksimeerimine kindlaksmääratud sissemaksega plaanides

Kindlaksmääratud sissemaksetega plaanidel, nagu 401(k)s, on IRS-i kehtestatud iga-aastased sissemaksepiirangud. Aastatel 2021 ja 2022 saavad töötajad panustada vastavalt kuni 19 500 ja 20 500 dollarit, millele lisandub 50-aastaste ja vanemate lisamakse. Tööandjad võivad pakkuda ka vastavaid sissemakseid, arvestades sissemaksete kogulimiite.